بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی و انگیزش از دیدگاه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

پژوهش حاضر رابطه بین سه سبک مدیریتی مشارکتی، تفویضی و آمرانه را با انگیزش کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی را بررسی نموده است. پژوهش از روش توصیفی و از نوع همبستگی است که به شکل میدانی اجرا شده است. جامعه آماری 190 نفر از کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی است که بصورت تمام وقت و پاره وقت در حال خدمت و کل شمار در نظر گرفته شده اند. روش گردآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه استاندارد می باشد که پرسشنامه لوتانز پایایی83% و پرسشنامه انگیزش با پایایی 72% که توسط موسسه jds آمریکا تهیه گردیده به همراه پرسشنامه ویژگی های فردی مورد استفاده قرار گرفته است. بررسی تحلیل آماری در مورد داده های تحقیق از شیوه های آمار توصیفی (میانگین، واریانس و انحراف معیار) و استنباطی(آلفای کرونباخ، ks، همبستگی پیرسون) استفاده شد و نتایج آن نشان داد که هر سه سبک با انگیزش رابطه دارند. سبک رهبری تفویضی به عنوان سبک مسلط و اثر بخش و سبک های آمرانه و مشارکتی در سطوح بعد قرار دارند. در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک مدیریتی مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی با انگیزش کارکنان رابطه وجود دارد.